市建投公司召開中層干部任前集體談話會議

為進一步加強干部隊伍思想作風建設，不斷提高干部的政治素質和業務能力，8月24日上午，市建投公司在第二會議室召開新任職中層干部任前集體談話會議，公司黨委書記、董事長任理主持會議，公司紀委書記張晨、人力資源部負責人參加會議。

會上，人力資源部負責人宣讀了《關于賈代來等同志職務任免的通知》。新任職4名中層干部作了表態發言，大家紛紛表示，一定不辜負公司黨委的關心培養和同志們的支持信任，在今后的工作中，努力學習、勤奮工作，廉潔自律、頑強拼搏，以更加昂揚的精神狀態、更加飽滿的工作熱情和更加務實的工作作風，為公司的高質量轉型發展、“十四五”期間實現“千億國企”宏偉目標做出新的更大貢獻。

公司紀委書記張晨在談話時要求：一要嚴守紀律規矩。要提高政治站位，增強服務意識，不斷強化紀律規矩意識，絕不能搞“合則用之、不合則棄”；二要提高自身修養。要不斷提升黨性修養、道德情操修養和個人品德修養，凈化自己的“人際圈、交際圈、生活圈”，做工作和生活上的“干凈人”；三是強化“一崗雙責”。要加強日常的廉潔教育，開展“說廉”活動，要加強日常的提醒，警惕苗頭性、傾向性風險，要加強風控體系建設，在“三重一大”事項程序、重要風險點防控方面開展扎實有效的工作。

公司黨委書記、董事長任理在講話中要求，一要加強學習，做政治上的“明白人”。要提高政治判斷力，客觀分析公司發展面臨的機遇和挑戰，堅定信心、奮發有為，攻堅克難、揚長避短，理直氣壯地做強做優做大建投。當前，公司正處于高質量轉型發展的關鍵時期，“十四五”期間要成長為“千億國企”，必須踔厲奮發、篤行不??；要提高政治領悟力。要堅決服從組織安排，勇挑重擔、迎難而上，要能吃苦、能吃虧，把方便留給同事、把困難留給自己，凡事從工作大局出發，想干事、能干事、干成事、不出事；要提高政治執行力，確保執行的方向不偏離，執行的力度不減弱，執行的質量要高、成效要好，還要及時反饋。二要苦練本領，做業務上的“壓艙石”。對建投公司部門和子公司的負責人來說，要做建投這艘航船上的“壓艙石”，要做專家型、復合型干部。要有專業引領，工程建設、保障房的建設管理、金融法律、財務管理、企業經營等，都要有思想、精業務、善謀劃、懂運作，帶領團隊走得更好更遠；要有企業思維，作為“智造新銅都、生態幸福城”的城市綜合運營商，既要提供“好快省廉”的城市基礎設施“產品”，滿足城市城建事業發展、市民生產生活需要，又要管理好國有資產、實現保值增值，以服務和效益實現“利潤”最大化，項目建設要“精打細算”、投融資工作要“落袋為安”、保障房運營管理要“斤斤計較”、新區規劃要“未雨綢繆”、財務資金要“平安著陸”，一切要向管理要效益，同時兼保生產安全、廉政安全；要有創新能力，要做到“眼里有活、心里有事”。要善于發現問題、思考問題、解決問題，要做到“小事不過夜、大事不過周”、“不解決、不放過”。三要勇于擔當，做工作上的“頂梁柱”。今年初，省委、市委就干部作風建設提出“一改兩為五做到”，要認真學習貫徹省、市委會議精神，鼓足“拼”的勁頭、發揚“實”的作風、拉高“比”的標桿、提振“干”的狀態。要頑強拼搏，每年努力保持10%的增長速度，全力以赴實現“千億企業”的奮斗目標；要腳踏實地，對照年初既定的生產經營目標任務，掛圖作戰、倒排工期，以周保月、以月保季、以季保年，細化目標任務，壓緊壓實責任，確保全年目標任務順利完成；要比學趕超，要學先進、比先進、爭當先進；要苦干實干，要在干事創業中展風采、顯本事，要在工作質效上提速度、見成效，以實實在在的工作業績為建投發展貢獻力量。